2022年6月份,魏某雇佣殷某从事大棚搭建项目,双方口头约定劳务工资按每天300元计算。项目完工后,双方进行结算,殷某合计做工78天,魏某应支付其劳务工资 23400元。之后,魏某向殷某支付了15000元,还欠 8400元未付。经殷某多次催要,魏某仍未给付。故殷某起诉至宣威市人民法院,要求魏某向其支付所欠劳务工资 8400元。
收到案件后,承办法官联系了魏某。
法官
“你们之间结算单也比较清楚,如果确实下欠劳务费,尽快支付清楚。”
“我不给,哪个让他天天打电话骂我。他只要给我道歉我立马就给他了。”
魏某
魏某态度非常强硬。承办法官根据通话内容研判,魏某大概率确实应当支付殷某8400元的工资。只是在殷某催要过程中,双方发生了冲突,魏某就不愿意给付了。
法官
“不能骂人,有什么事大家好说好讲。有商有量的就处理了,骂人不对。”
“法官,我晓得了,我这个确实不对。”
殷某
知道了双方心结所在,承办法官分别电话联系双方进行劝说。最终,魏某一次性支付了8400元的工资,殷某也随之撤诉,案件得以圆满解决。
【建德要账公司的法官寄语】
人一赌气,就可能忘记了初衷,
只想着能气到别人,却也耽误了自己。
赌气只会让矛盾升级,
唯有理解和沟通才是解决问题的正确方式。